在国家倡导收入分配改革，减小收入差距，做到公平公正的大背景下。绩效工资分配在公平公正面前显然做的不够好，也是大家关心的问题。主要表现是 1.没有向一线教师倾斜，而是向行政倾斜。2.分配之间的差距也较大。一线教师在超工作量的前提下还拿不到平均数，可见标准工作量的教师更少的可怜。行政 一个月的绩效顶普通教师一学期的，这样的绩效分配能得民心吗？
    绩效工资也是现阶段学校矛盾的主要根源，教育局也接到了诸多投诉。教育局是学校的主管部门，对学校具有监督和指导作用。在接到投诉后，除了建议投诉者直接向学校提问题外，教育局也应查明问题，以事实和负责人的态度对学校做出指导。
    现在出现矛盾的根源还是教育局没有出台绩效分配方案，各个学校都成了独立王国，这其中就必然出现很多不科学合理的问题。
    所以也请教育局尽快制定出相关的绩效分配方案，使学校绩效分配有章可循，科学指导学校做出相对公平公正的分配方案。
     谢谢！

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