局领导：
    期盼已久的丙村中学绩效工资终于公示了，果然是在所有普通教师的预料之内——差距相当大！这个绩效分配方案完全是为行政领导服务的：（1）副校长 每个月420元补助，其他行政每个月380元补助，结合年级领导另外每个月加200元；（2）加班值班另外算补助；（3）副校长每个星期2节课满课时，其 他行政每星期4节满课时，超过的以超课时计算；（4）班主任一年只算10个月补助，行政一年算12个月补助……由此可见，行政领导的绩效是重复计算的，公 平何在？
    以具体老师为例：高三有两位综合科叶某和邓某老师，每个星期都是14节课，结果当行政的邓某老师领的绩效是1万6千多，叶某老师只领了8千多；再 如，高一级同时休产假同时返校上课的敏师和玉师，敏师领了5千多绩效，而玉师领了9千多。这只是7个月的绩效工资，如果一年下来，差距之大可想而知！！！
    2015年7月12日召开的教代会形同虚设，全校普通教师意见都很大，又说绩效工资差距不能超过1.8倍，为什么丙村中学张文恩完全无视相关文件规定？
    另外，每学年期末校长们述职后的民意调查结果为什么没有公示？为什么局领导没有来监督？
    弱势的丙中老师恳请局领导下校调查情况！！！

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